用人单位伪造合同有什么后果吗

1.民事后果：用人单位伪造合同，劳动者可主张合同无效，要求按实际工作支付报酬与经济补偿。若造成劳动者损失，用人单位要赔偿。
2.行政后果：劳动行政部门会责令改正，严重侵害劳动者权益时，会给予警告、罚款等处罚。
3.刑事后果：情节严重构成诈骗罪等犯罪的，单位相关责任人会被追究刑责。
劳动者发现伪造合同，应及时收集证据，通过多种途径维权。
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结论：
用人单位伪造合同需承担民事、行政、刑事多方面后果，劳动者应及时收集证据维权。
法律解析：
在民事领域，依据相关法律，劳动者有权主张伪造的合同无效，还能要求用人单位按照实际工作情况支付劳动报酬与经济补偿等。若因合同伪造致使劳动者受损，用人单位需承担赔偿责任。行政层面，劳动行政部门会责令用人单位改正，若其行为严重侵害劳动者权益，会给予警告、罚款等处罚。刑事方面，若伪造合同情节严重，符合诈骗罪等犯罪构成要件，单位相关责任人员会被追究刑事责任。
劳动者在发现用人单位伪造合同的情况后，要及时收集证据，可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，或是对用人单位伪造合同的法律后果还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位伪造合同要承担民事、行政和刑事多方面后果。民事上，劳动者可主张合同无效，要求按实际情况支付报酬与补偿，受损时用人单位需赔偿。行政上，劳动行政部门可责令改正，严重侵害权益时会给予警告、罚款等处罚。刑事上，情节严重符合犯罪构成要件，相关责任人会被追究刑事责任。
2.解决措施与建议：劳动者发现用人单位伪造合同，应及时收集证据，先尝试与用人单位协商解决问题；若协商不成，可申请调解；调解无果，可通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事后果：用人单位伪造合同，劳动者有权主张合同无效。在此情况下，用人单位需按照实际履行情况支付劳动报酬与经济补偿。若因伪造合同使劳动者遭受损失，用人单位要承担赔偿责任，以弥补劳动者的经济损失。
（2）行政后果：劳动行政部门有权责令用人单位改正伪造合同的行为。若该行为严重侵害劳动者合法权益，行政部门会给予警告、罚款等行政处罚，以规范用人单位的行为。
（3）刑事后果：当伪造合同行为情节严重，符合诈骗罪等犯罪构成要件时，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任，这体现了法律对严重违法行为的严厉打击。

提醒：劳动者发现用人单位伪造合同，务必及时收集证据，尽快通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者维护权益方式：发现用人单位伪造合同，劳动者应第一时间收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。先尝试与用人单位协商，要求其纠正错误并承担相应责任。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解。调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

（二）用人单位后果应对：用人单位需清楚伪造合同在民事上要按实际情况支付报酬和补偿、承担赔偿责任；行政上可能面临责令改正、警告、罚款等；刑事上情节严重相关人员会被追究刑事责任，应杜绝此类行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。