劳动合同法合同无效的几种情形有哪些

法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，会让劳动合同失去应有的公平性和自愿性基础。例如劳动者提供虚假信息与单位签约，这种行为破坏了双方基于信任的合作关系。
（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，这种合同条款是不合法的。因为法定责任是用人单位必须承担的义务，排除劳动者权利则损害了劳动者的合法权益，如约定“工伤概不负责”就是典型的违法条款。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，从根本上违背了法律要求。比如与不满十六周岁未成年人签订合同，严重违反了保护未成年人的法律规定。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，即便合同无效，劳动者付出劳动也应获得报酬。

提醒：
签订劳动合同时要确保双方意思真实、条款合法，若对合同效力存疑，建议咨询专业法律意见。
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劳动合同存在无效或部分无效情形，会损害劳动者权益，破坏劳动市场秩序。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律行政法规强制性规定，都会导致合同无效。

为维护劳动者权益和劳动市场秩序，可采取以下措施：
1.劳动者应增强法律意识，了解劳动合同相关法律规定，遇到问题及时咨询专业人士。
2.用人单位要依法制定合同，不利用自身优势地位侵害劳动者权益，承担应尽责任。
3.劳动监管部门加强对用人单位合同签订的监督检查，发现问题及时纠正处理。
4.劳动争议仲裁机构和法院高效公正处理合同效力纠纷，保障劳动者合法报酬权益。
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结论：劳动合同在以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等情形下无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，无效合同自始无法律约束力但劳动者付出劳动用人单位需支付报酬。
法律解析：根据法律规定，若在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫手段或乘人之危，导致对方违背真实意思，如劳动者用虚假学历签合同，合同会无效或部分无效。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像约定“工伤概不负责”，这类合同也不符合规定。此外，违反法律、行政法规强制性规定，如与不满十六周岁未成年人签合同同样无效。劳动合同无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认，一旦确认无效自始无法律约束力。不过，即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付报酬。如果在劳动合同方面遇到类似疑惑，不知合同是否有效等问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）如果怀疑劳动合同存在无效或部分无效情况，劳动者或用人单位可收集相关证据。比如存在欺诈情形的，收集能证明对方提供虚假信息的材料；若涉及违反法规强制性规定，收集对应的法规条文。
（二）向劳动争议仲裁机构或人民法院提出确认劳动合同无效的申请。申请时准备好申请书、证据材料、身份证明等文件。
（三）对于已付出劳动的劳动者，即便合同无效，也应积极向用人单位主张劳动报酬。若用人单位拒绝支付，可在确认合同无效的程序中一并提出诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.劳动合同无效或部分无效的情形：
用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背意愿签合同，如提供假学历签合同。

用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像约定“工伤概不负责”。

违反法律、行政法规强制性规定，如与不满十六周岁未成年人签合同。

2.劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认，无效合同自始无约束力，但劳动者付出劳动，单位要支付报酬。