竞业协议不签不让离职有赔偿吗

用人单位以不签竞业协议阻止劳动者离职不合法。劳动者按规定提前通知即可解除劳动合同，单位以此不办离职手续，劳动者可投诉维权。
1.离职方面，劳动者提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，就能合法解除合同。若单位阻碍，劳动者可向劳动行政部门投诉。
2.赔偿方面，劳动者不签协议正常离职，单位无需因不签协议赔偿。但单位有拖欠工资、违法阻止离职等行为致劳动者受损，劳动者可索赔。
3.竞业协议履行上，签了协议后，单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，若不支付，劳动者可解除协议。
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法律分析：
（1）用人单位以不签竞业协议阻止劳动者离职不合法。劳动者有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，就能正常离职。
（2）若单位因劳动者不签竞业协议而不办理离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。
（3）赔偿方面，劳动者正常离职不签协议，单位无需因不签协议支付赔偿。但单位存在拖欠工资、违法阻止离职等致劳动者损失的行为，劳动者可要求赔偿。
（4）若签署了竞业协议，单位在竞业限制期限内应按月给劳动者经济补偿，若不支付，劳动者可解除协议。

提醒：
劳动者遇到单位违法阻止离职情况，要及时保留证据。签署竞业协议前需了解自身权益和义务，遇到复杂案情建议咨询分析。
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（一）劳动者遇到用人单位以不签竞业协议阻止离职，应按法定程序提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知来解除劳动合同。
（二）若单位因不签竞业协议不办理离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉。
（三）不签竞业协议正常离职，单位无需因不签协议支付赔偿；单位有拖欠工资、违法阻止离职等行为致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。
（四）签署竞业协议后，单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，单位不支付，劳动者可解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位以不签竞业协议阻止劳动者离职，这一行为不合法。劳动者提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。若单位不办离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉。
2.赔偿方面，劳动者不签竞业协议正常离职，单位无需因未签协议赔偿。若单位有拖欠工资、违法阻止离职等行为致劳动者受损，劳动者可要求赔偿。
3.若签了竞业协议，单位应在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若单位不支付，劳动者可解除协议。
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结论：
用人单位以不签竞业协议为由阻止劳动者离职不合法，劳动者按规定通知可离职，单位不办手续可投诉。不签协议正常离职单位无需赔偿，单位违法造成损失需赔偿，签了协议单位要按月补偿，不支付劳动者可解除协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就有权解除劳动合同，用人单位不能以不签竞业协议为由阻止。若单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。若劳动者不签竞业协议但正常离职，单位没有因协议未签而给予赔偿的义务。然而，若单位存在拖欠工资、违法阻止离职等行为并给劳动者带来损失，劳动者有权要求赔偿。要是劳动者签署了竞业协议，在竞业限制期限内，单位必须按月给予经济补偿，若单位不支付，劳动者可解除该竞业协议。如果大家在离职或竞业协议方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。