在公司工作一年半被辞退怎么赔偿

公司辞退员工赔偿分情况：
公司无合法理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作一年半，正常补偿一个半月工资，违法辞退赔三个月。

若员工严重违反公司规章等法定情形被辞，公司不用赔偿。

这里工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工，无合法理由属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工严重违规等法定情形辞退，无需支付赔偿。工作一年半被违法辞退，赔偿三个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作一年半，经济补偿是一个半月工资，违法辞退时赔偿为三个月工资。不过，若员工严重违反公司规章制度等，公司依法辞退则无需支付赔偿。若遇到公司辞退相关的法律问题，想更深入了解自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。
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公司辞退员工赔偿情况因辞退原因而异。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年半，经济补偿为一个半月工资，违法辞退则赔偿三个月工资。

若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，公司辞退员工应遵循合法合理原则。一方面，制定明确且合理的规章制度，确保辞退有章可循；另一方面，辞退员工时要保留相关证据，确保程序合法合规。员工自身也应了解自身权益，遇到违法辞退情况，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况与辞退原因紧密相关。当公司没有合法理由辞退员工时，就构成了违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。比如工作一年半，经济补偿是一个半月工资，违法辞退就要支付三个月工资赔偿。
（3）如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇辞退时，要准确判断辞退原因是否合法。不同情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析维权。
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（一）若公司无合法理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年半，经济补偿是一个半月工资，违法辞退需支付三个月工资赔偿。
（二）若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。
（三）计算赔偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。