工伤九级赔偿标准该如何赔付

法律分析：
（1）工伤保险基金承担的赔偿项目包括：一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资；工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）用人单位承担的赔偿项目包括：停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇；在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，申请赔偿时要按当地规定准备材料和流程。遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工被认定工伤九级后，及时向当地社保部门申请工伤保险待遇，准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，以获取一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。
（二）若打算在劳动、聘用合同期满终止或主动提出解除合同，提前了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，与用人单位和社保部门沟通申领事宜。
（三）治疗期间，收集好医疗费用和康复费用的票据，按规定申请报销，同时合理主张住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
（四）在停工留薪期，要求用人单位按月支付原工资福利待遇，若单位不支付，可通过协商或法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤九级赔偿分两部分，工伤保险基金和用人单位各有支付责任。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。

2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤保险基金还支付医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤九级赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，包含一次性伤残补助金等多项费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤九级赔偿有明确分配。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资，同时还支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。而用人单位在停工留薪期内，需按原工资福利待遇按月支付，合同终止等情况时支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于各地政策有差异，工伤赔偿涉及的细节较为复杂。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤九级赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资，还有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等。若劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2.用人单位在停工留薪期内，需按月支付职工原工资福利待遇。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益的同时降低自身风险。