工伤认定书有失效期吗

工伤认定书通常不存在失效的情况。工伤认定是劳动行政部门依照法律授权，对职工因事故受伤（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。一旦作出工伤认定决定，该决定长期有效。不过，若对工伤认定决定不服而提起行政复议或行政诉讼是有时间限制的。申请行政复议的时效为60日，提起行政诉讼的时效是6个月。但这不是工伤认定书本身失效，而是针对其不服的救济程序时效。所以，工伤认定书作出后，在后续涉及工伤赔偿等相关事宜时，始终具有法律效力，是职工主张工伤权益的重要依据。
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工伤认定书通常不存在失效的情况。工伤认定属于劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤进行定性的行政确认行为。一旦作出工伤认定决定，这个决定会一直有效。

要注意，要是对工伤认定决定不服去提起行政复议或行政诉讼是有时间限制的。申请行政复议的时效是60日，提起行政诉讼的时效是6个月。不过这不是工伤认定书本身失效，只是针对其不服的救济程序有时间限制。所以工伤认定书作出后，在后续处理工伤赔偿等相关事情时，始终具有法律效力，是职工主张工伤权益的关键依据。比如在后续进行工伤赔偿的仲裁或诉讼时，工伤认定书就是非常重要的证据，能有力支持职工获得应有的赔偿，保障其合法权益。
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工伤认定书通常不存在会失效的情况。工伤认定是劳动行政部门按照法律赋予的权力，去判定职工因事故受伤（或者患职业病）到底属不属于工伤，或者能不能视同工伤，这是一种行政确认行为。一旦做出了工伤认定的决定，这个决定就会一直有效。

然而，如果对工伤认定决定不满意，想要申请行政复议或者提起行政诉讼，这是有时间限制的。申请行政复议的时间是60天，提起行政诉讼的时间是6个月。但要清楚，这可不是工伤认定书本身会失效，只是针对它不服去寻求救济的程序有时间限制。所以说，工伤认定书一旦确定下来，在之后处理工伤赔偿等相关事情的时候，始终都具备法律效力，是职工用来主张工伤权益的关键依据。职工拿着它，就能在工伤赔偿等方面有理有据地争取自己应得的权益，要是没有这份有效的工伤认定书，后续很多事情都会变得麻烦起来。
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工伤认定书通常不存在失效的情况。工伤认定属于劳动行政部门依据法律赋予的权力，对职工因事故受伤（含患职业病）是否构成工伤或可视同工伤进行定性的行政确认行为。一旦作出工伤认定决定，此决定便长期有效。

然而，要是对工伤认定决定不服，进而提起行政复议或行政诉讼是有时间限制的。申请行政复议的时效为60日，提起行政诉讼的时效则是6个月。但需明确，这并非工伤认定书本身失效，而是针对其不服的救济程序存在时效规定。所以，工伤认定书作出后，在后续涉及工伤赔偿等相关事务时，始终具备法律效力，是职工主张工伤权益的关键依据。它能有力地保障职工在工伤事件中的合法权益，确保其在工伤赔偿等环节有法可依，维护自身应得的利益。职工凭借有效的工伤认定书，可按照法律规定的程序和标准，顺利地向相关方主张工伤赔偿等权益，推动工伤处理事宜的合理解决。
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工伤认定书通常不存在失效的情况。工伤认定是劳动行政部门依照法律授权，判断职工因事故受伤（或患职业病）是不是工伤或者视同工伤的行政确认行为。一旦做出工伤认定决定，这个决定就一直有效。

不过，要是对工伤认定决定不服去申请行政复议或者提起行政诉讼，是有时间限制的。申请行政复议的时间是60日，提起行政诉讼的时间是6个月。但这不是工伤认定书本身失效，而是针对它不服的救济程序有时间限制。所以，工伤认定书作出后，在后续处理工伤赔偿等相关事情时，始终具有法律效力，是职工主张工伤权益的重要凭证。