职务侵占不够六万如何处罚

职务侵占数额未达六万，未达职务侵占罪立案标准，虽不构成刑事犯罪，但需承担民事责任并接受行政处罚，单位也会依规处分。
1.民事责任方面，被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失，以此维护自身权益。
2.行政处罚方面，依据《治安管理处罚法》，侵占公私财物者，会被处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
3.单位处分方面，单位会按照自身规章制度，对侵占者进行警告、降职、辞退等处分。

建议被侵占单位及时采取民事诉讼维权，同时单位要完善内部监督制度，加强对员工的法制教育。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占数额未达六万未到职务侵占罪立案标准，虽不构成刑事犯罪，但民事和行政责任不可免。
（2）民事上，被侵占单位能通过民事诉讼要求侵占者返还财物并赔偿损失，这可保障单位的财产权益。
（3）行政上，依据《治安管理处罚法》，强拿硬要或任意损毁、占用公私财物的，会面临拘留和罚款处罚，情节不同处罚程度有别。
（4）单位内部会依规章制度对侵占者进行处分，如警告、降职、辞退等，以维护单位正常秩序和管理。

提醒：
即便职务侵占数额未达刑事立案标准，也会承担民事和行政责任。员工应遵守法律和单位规定，避免侵占行为。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于被侵占单位，可采取民事诉讼途径，要求侵占者返还侵占的财物，并且赔偿因侵占行为带来的损失，以此维护自身合法权益。
（二）行政上，相关部门会依据《治安管理处罚法》对侵占者进行处理。若侵占行为符合“强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物”的情形，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
（三）单位内部会按照自身规章制度对侵占者进行处分，比如给予警告、降职或者直接辞退。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占数额不足六万，未达立案标准，不构成职务侵占罪，不会受刑事处罚，但要担民事责任、接受行政处罚。
2.民事上，被侵占单位可通过诉讼要求返还财物、赔偿损失。
3.行政上，依《治安管理处罚法》，侵占公私财物可处拘留和罚款。
4.单位会按规章制度处分侵占者，如警告、降职、辞退等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占数额未达六万，不构成职务侵占罪，但需承担民事责任、接受行政处罚，还会面临单位内部处分。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪立案标准为数额六万，若未达该标准，虽不构成此罪不受刑事处罚，却仍有相应责任。在民事领域，被侵占单位有权通过民事诉讼，要求侵占者返还财物并赔偿损失。行政上，按《治安管理处罚法》，侵占公私财物的，会被处五日以上十五日以下拘留，还可能并处罚款。此外，单位会依照内部规章制度对侵占者进行处分，像警告、降职、辞退等。若遇到此类职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。