临时工工伤认定标准及赔偿是啥

法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤认定标准上是一致的。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在场所内做预备或收尾工作受伤，以及患职业病等，都可认定为工伤。
（2）视同工伤的情况，如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。
（3）赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。
（4）终止或解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

提醒：
临时工和正式工都应及时关注单位工伤保险缴纳情况，若发生工伤，要按规定流程申请认定和赔偿，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）工伤认定：临时工和正式工遵循相同标准。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，患职业病等都可认定工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。平时注意收集能证明工作情况、受伤过程的证据，如工作记录、同事证言等。
（二）赔偿流程：先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。合同终止或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）未缴纳保险处理：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.工伤认定：临时工和正式工标准一样。工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等属认定工伤情形；工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等属视同工伤情形。
2.赔偿流程：先做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿项目：含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残有一次性伤残补助金。
4.离职补偿：离职时，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金。
5.单位责任：单位未缴工伤保险，费用单位承担。
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结论：
临时工与正式工工伤认定标准无差异，认定和视同工伤有多种情形，赔偿需先鉴定伤残等级，有多项赔偿项目，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，临时工和正式工在工伤认定标准上一视同仁。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、患职业病等属于认定工伤情形；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。赔偿时，需先进行劳动能力鉴定明确伤残等级，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同终止或解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用由单位承担。如果遇到工伤认定和赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.临时工和正式工工伤认定标准相同，认定工伤情形包含工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤害、患职业病等；视同工伤情形如工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.赔偿需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。终止或解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工要增强安全意识，工作中遵守操作规程，遭遇工伤及时申请认定和鉴定以维护权益。