工伤申请什么时候提交材料

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限。在该期限内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若遇特殊情况经同意可适当延长。
（2）若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这是对单位未履行法定义务的一种约束。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障了职工的合法权益。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。职工一方要注意1年的申请期限，若情况复杂建议咨询专业意见。
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（一）用人单位要重视工伤认定申请的时间要求，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若有特殊情况，要提前与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定时限内提交申请，需自行承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。所以用人单位不能拖延，避免不必要的经济损失。
（三）工伤职工或其近亲属、工会组织要了解自身权益，若用人单位未按规定申请，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

3.单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请，期间工伤待遇费用由单位负担；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工遭遇事故伤害或患职业病，所在单位有及时申请工伤认定的义务，30日的申请期限旨在督促单位积极履行该义务。若单位未在规定时间内申请，为保障职工权益，相关工伤待遇费用由单位承担。而赋予工伤职工、近亲属及工会组织在1年内直接申请的权利，是为避免因单位不作为导致职工权益受损。若在工伤认定等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免承担不必要费用。工伤职工及相关主体也要关注申请时效，在单位不申请时及时自行申请，保障自身权益。