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绍兴柯桥律师事务所
2025-06-02
孩子病可请事假。操作如下：1. 与单位直接沟通，说明请假原因及期限；2. 若单位不同意，书面提交请假申请，并保留提交记录；3. 如仍无回应，考虑向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助，确保自身权益不受损害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可以先与单位沟通，说明孩子病情及请假需求。若沟通无果，可书面提交请假申请并保留证据。必要时，可咨询劳动仲裁部门或律师。选择处理方式时，需根据单位态度、孩子病情及自身权益综合考虑。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您可以向单位申请事假照顾孩子。依据《劳动法》，员工有权因私事请假，单位应合理考虑。若单位拒绝且孩子病情严重，可能导致您无法及时照顾孩子，影响孩子健康和家庭和谐，甚至可能涉及劳动纠纷。
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