劳动仲裁工资标准是谁举证

法律分析：
（1）劳动者主张工资标准时，要承担初步举证责任，需提供工资条、银行工资流水、工资发放记录等能证明工资情况的证据。

（2）当劳动者提供初步证据后，若用人单位否认该工资标准，用人单位应承担举证责任。这是因为用人单位掌握着工资支付凭证、考勤记录等工资相关资料，按法律规定有义务提供这些证据。

（3）若用人单位不提供相关证据，会承担不利后果，仲裁机构会依据劳动者的主张和提供的证据认定工资标准。

提醒：
劳动者要注意及时收集保存工资相关证据。不同工资纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析解决方案。
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在工资标准举证方面，劳动者和用人单位各有责任。一般劳动者主张工资标准时需承担初步举证责任，应提供工资条、银行工资流水等证据。若劳动者完成初步举证，用人单位否认该工资标准，则由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位掌握着工资支付凭证等与工资相关资料，有义务提供。若用人单位不提供，会承担不利后果，仲裁机构会根据劳动者主张和证据认定工资标准。

为更好解决此类问题，建议如下：
1.劳动者平时要注重保留工资相关证据，如工资条、转账记录等。
2.用人单位应规范管理工资支付凭证等资料，当出现争议时积极配合提供证据。
3.双方发生纠纷时，应及时沟通协商，避免矛盾升级。
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结论：
劳动者主张工资标准先承担初步举证责任，提供初步证据后，用人单位否认则由用人单位承担举证责任，不提供将担不利后果。
法律解析：
在劳动纠纷中，对于工资标准的举证遵循一定规则。劳动者要先拿出初步证据，像工资条、银行工资流水、工资发放记录等，以此证明自身工资情况。当劳动者完成初步举证后，若用人单位不认可该工资标准，就要承担举证责任。这是因为用人单位掌握着工资支付凭证、考勤记录等与工资相关的重要资料，依据法律规定，用人单位有义务提供这些证据。如果用人单位拒绝提供，仲裁机构就会根据劳动者的主张和提供的证据来认定工资标准。这一规则能有效保障劳动者合法权益，也促使用人单位规范管理工资相关资料。如果在工资标准认定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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（一）劳动者方面，要注意收集和保留工资条、银行工资流水、工资发放记录等能证明工资情况的证据，以此完成对工资标准的初步举证责任。
（二）用人单位方面，当劳动者已提供初步证据且用人单位否认该工资标准时，应及时提供工资支付凭证、考勤记录等与工资相关的资料，避免承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.通常，劳动者主张工资标准时，要先承担举证责任，需拿出工资条、银行流水等证明工资情况。

2.劳动者提供初步证据后，若用人单位否认，就轮到用人单位举证。因为用人单位掌握工资支付凭证等资料，有义务提供。

3.若用人单位不提供，要承担不利后果，仲裁机构会根据劳动者主张和证据认定工资标准。