申请工伤所需材料与流程是啥

1.申请工伤所需材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书。若职工死亡，要提交死亡证明；工作中受暴力伤害，需公安等相关证明；因工外出受伤或失联，提供公安或相关部门证明。

2.申请流程：用人单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可直接申请。社保部门受理后，一般60日、事实清楚的15日作出认定决定。
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结论：
申请工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书，特定情形还需额外提供相应证据，申请流程分用人单位申请和职工等直接申请，认定决定有时间规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，申请工伤需按要求准备材料。普通情况要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书，而职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明等特定情形，需分别提交对应证明。申请流程上，用人单位有30日申请期限，特殊情况可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后，一般60日、事实清楚时15日作出工伤认定决定。工伤认定涉及复杂法律规定和流程，若在申请工伤过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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申请工伤要按规定准备材料并遵循相应流程。申请工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书。若职工死亡，要提交死亡证明；在工作中因履行职责受暴力伤害，需提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出受伤害或下落不明，要提交公安部门或相关部门证明。
申请流程方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
建议用人单位及时履行申请义务，职工及家属也应了解相关规定，积极准备材料维护权益。
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法律分析：
（1）申请工伤时，基础材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明书。不同情形还需额外提供对应证据，如职工死亡要提交死亡证明，工作中受暴力伤害需公安部门证明等。
（2）申请流程方面，用人单位有优先申请权，需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）社会保险行政部门受理申请后，一般在60日内作出工伤认定决定，若事实清楚则在15日内作出。

提醒：
申请工伤要注意准备齐全对应情形的材料，同时把握好申请时间节点，不同案情所需材料和适用规定可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）申请工伤前准备好必备材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书。若有特殊情形，如职工死亡要提交死亡证明，工作中受暴力伤害提交公安部门证明等，需额外准备对应证据。
（二）用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意能适当延长申请时间。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（四）等待社会保险行政部门受理，一般60日内作出工伤认定决定，事实清晰的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书。此外，还应根据不同情形提交相应证据。