公司裁员加班工资怎么算

法律分析：
（1）公司裁员时加班工资计算分不同情形。工作日延长工作时间加班，按不低于本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于本人日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的3倍支付。
（2）加班工资基数确定，若劳动合同有约定，按约定且不低于当地最低工资标准；无约定，按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊支付工资后确定。
（3）公司裁员需依法支付员工加班工资，若未支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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（一）公司裁员计算加班工资需区分情形
工作日延长工作时间加班，按不低于本人小时工资1.5倍支付；休息日加班且不补休，按不低于本人日或小时工资2倍支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资3倍支付。

（二）确定加班工资基数
劳动合同有约定的，按约定标准且不低于当地最低工资标准；无约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊工资后确定。

（三）权益维护
若公司未依法支付加班工资，员工先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司裁员时，加班工资计算如下：
-工作日延长加班，按小时工资1.5倍支付。
-休息日加班无补休，按日或小时工资2倍支付。
-法定休假日加班，按日或小时工资3倍支付。

计算基数：合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；无约定则按正常出勤月工资剔除特殊工资后确定。

公司需依法支付，若未支付，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
公司裁员时，加班工资计算区分不同加班情形，计算基数依劳动合同约定或正常出勤月工资确定，未依法支付加班工资员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司裁员时加班工资计算有明确标准。工作日延长加班按1.5倍支付，休息日加班且无补休按2倍支付，法定休假日加班按3倍支付。计算基数方面，劳动合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准，无约定则按正常出勤月工资剔除特殊支付工资后确定。公司有义务依法支付员工加班工资，这是保障劳动者合法权益的体现。若公司未依法支付，员工可先与公司协商，这是较为平和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁通过法律途径解决。若大家在公司裁员加班工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.公司裁员时，加班工资计算需按不同加班情形区分。工作日延长加班应按不低于本人小时工资的1.5倍支付；休息日加班且无补休，按不低于本人日或小时工资的2倍支付；法定休假日加班则按不低于本人日或小时工资的3倍支付。
2.加班工资基数确定，有劳动合同约定的按约定且不低于当地最低工资标准；无约定则按正常出勤月工资剔除加班等特殊工资后确定。
3.公司裁员要依法支付加班工资，若未依法支付，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。公司应重视依法支付加班工资，员工也要积极维护自身合法权益。