工伤上下班认定标准及赔偿是啥

（一）若员工在合理时间和合理路线的上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
（二）若被认定为工伤，员工可按照规定从工伤保险基金获取相应赔偿，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。经鉴定有伤残的，按伤残等级领取一次性伤残补助金。
（三）若员工因工伤死亡，其近亲属应及时向工伤保险基金申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，员工可要求用人单位承担赔偿责任，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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在合理时间与路线的上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤。合理时间涵盖正常上下班及加班等特殊情况，合理路线包含往返工作地与住所地等合理路径。

工伤赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。经鉴定有伤残的，按伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿。因工伤死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位担责。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工应了解工伤认定条件和赔偿标准，在发生工伤时及时申请认定以维护自身权益。
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结论：
上下班途中，在合理时间和路线内，受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤，可获相应赔偿，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在合理时间（如正常上下班或加班时间）、合理路线（工作地与住所地等往返路径）的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。工伤赔偿多样，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若经鉴定有伤残，可获一次性伤残补助金等；因工伤死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担相应赔偿责任。如果您遇到类似工伤相关问题，对赔偿事宜或认定标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在上下班途中，若满足受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且处于合理时间、合理路线内，可认定为工伤。合理时间涵盖正常上下班及加班等特殊情况，合理路线包含往返工作地与住所地等合理路径。
（2）工伤赔偿方面，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。经鉴定有伤残的，根据伤残等级可获一次性伤残补助金等赔偿。因工伤死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，相应赔偿责任由用人单位承担。

提醒：员工要注意保留上下班途中事故相关证据，用人单位应依法缴纳工伤保险，否则需自行担责，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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1.上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、轨道或轮渡火车事故受伤，算工伤。合理时间和路线的上下班途中也适用，合理时间含正常上下班及加班，合理路线是工作地与住所地等往返路径。
2.工伤赔偿：治疗和康复费、住院伙食补助等从工伤保险基金出。有伤残，按等级获一次性伤残补助金。因工伤死亡，近亲属领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。单位未缴保险，由单位担责。