拒绝调岗可以拿赔偿吗

1.拒绝调岗能否获赔偿，需分情况判断。若单位擅自调岗，劳动者拒绝后被辞退，属违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.若调岗合理，如因生产经营需要且未降低待遇等，劳动者无正当理由拒绝，可能无法获赔。

3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
拒绝调岗能否拿赔偿要视情况而定。用人单位擅自调岗后辞退拒绝调岗的劳动者，劳动者可获赔偿；调岗合理，劳动者无正当理由拒绝则可能无法获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果调岗合理，如基于生产经营需要且未降低工资待遇、未对劳动条件作不利变更等，劳动者无正当理由拒绝，可能无法获得赔偿。劳动者遇到调岗问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在调岗赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位对劳动合同进行调岗变更时，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若擅自调岗，劳动者拒绝后被辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若调岗合理，例如基于生产经营需要，且工资待遇未降低、劳动条件未作不利变更等情况，劳动者无正当理由拒绝调岗，可能无法获得赔偿。
（3）当遇到调岗问题时，劳动者可先和单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
面对调岗情况，要判断调岗是否合理，若认为不合理被辞退应及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.拒绝调岗能否拿赔偿取决于具体情形。若用人单位擅自变更劳动合同进行调岗，劳动者拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若调岗合理，如因生产经营需要且未降低工资、未不利变更劳动条件等，劳动者无正当理由拒绝，可能无法获赔。
3.解决措施和建议：劳动者遇到调岗问题，应先与单位协商。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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（一）若用人单位擅自调岗，劳动者拒绝后被辞退，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若调岗合理，劳动者无正当理由拒绝，可先与单位友好协商，表明自身想法。
（三）无论哪种情况，协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。