公司破产后所欠员工钱怎么办

法律分析：
（1）公司破产时，员工权益受法律保护。破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，员工的工资、相关补助、保险费用及补偿金等会得到优先清偿。这体现了法律对劳动者权益的重视，保障员工在公司破产时能最大程度挽回经济损失。
（2）员工需积极维护自身权益。在法院受理破产申请后，要及时向破产管理人申报债权，并提供有效证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人核实债权后会公示清单。
（3）若员工对清单记载有异议，有救济途径。可先要求管理人更正，若管理人不更正，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。

提醒：
员工申报债权要及时且提供真实有效的证据。不同公司破产情况有差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司破产后员工权益受法律保护，所欠员工的钱在破产财产中优先清偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资、医疗伤残补助等费用及补偿金。

为保障权益，员工可按以下步骤操作：
1.在法院受理破产申请后，及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司欠款的证据。
2.等待管理人核实债权，列入清单并公示。
3.若对清单记载有异议，可要求管理人更正。
4.若管理人不予更正，可向法院提起诉讼维护自身权益。

员工应密切关注破产程序，积极维护自身合法权益。
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结论：
公司破产后所欠员工的钱在破产财产中优先清偿，员工要及时申报债权维护权益。
法律解析：
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付员工工资、医疗伤残补助等费用及补偿金。员工在法院受理破产申请后，需及时向破产管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司欠款的证据。管理人核实债权后会列入清单并公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，员工可向法院起诉。在公司破产这种复杂情况下，员工的权益保障十分重要。如果您在公司破产涉及员工权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）公司破产时员工要及时关注破产信息，在法院受理破产申请后，尽快向破产管理人申报债权。
（二）申报债权时，要准备好能证明劳动关系和公司欠款的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若管理人核实债权后列入清单公示，员工要仔细查看。若对清单记载有异议，先要求管理人更正。
（四）若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产，员工欠款在破产财产中优先受偿。破产财产先支付破产费用和共益债务，接着支付员工工资、医保养老费用、伤残补助、抚恤费及补偿金。

2.法院受理破产申请后，员工应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证据证明欠款。

3.管理人核实债权后会公示清单。若员工有异议，可要求更正，不更正可向法院起诉维权。