你好，倘若本人是四川大邑的，想请教一下，不上班的员工，单位是否仍需为其交保险？

不上班的员工，单位是否仍需为其交保险的问题需根据具体情况判断。
不上班的员工，单位是否仍需为其缴纳保险需视劳动关系是否存续而定。

如果劳动者与用人单位之间仍存在合法有效的劳动关系，即使员工暂时不上班，单位仍需依法为其缴纳社会保险；

如果员工长期旷工，且用人单位已依法解除劳动合同，劳动关系终止，则单位无需继续为其缴纳保险；

如果员工与单位协商一致暂停工作并暂停缴纳社会保险，该行为可能因违反法律规定而不具有法律效力，单位仍可能需补缴相关保险；

如果员工属于灵活就业人员，单位无需为其缴纳保险，但员工可自行以个人身份参加基本养老保险和医疗保险。
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不上班的员工单位是否仍需为其交保险，应依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

该法条表明，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，无论劳动者是否实际出勤，用人单位都应当依法为其缴纳社会保险费。若员工因请假、病休、产假等原因暂时不上班，但劳动关系仍然存续，单位仍应继续为其缴纳保险。

若员工长期旷工，用人单位依法解除劳动合同，劳动关系终止后，单位不再承担缴纳义务。此外，若双方协商一致停缴社保，因违反法律强制性规定，此类协议无效，单位仍可能面临补缴风险。

综上所述，在劳动关系存续期间，用人单位必须依法为不上班的员工缴纳社会保险，保障其合法权益。
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不上班的员工单位是否仍需为其交保险，可以参考以下实用行动建议。
1、确认劳动关系状态：首先应明确员工是否仍与单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等材料进行确认。

2、与单位沟通协商：员工可主动与单位沟通，了解不上班期间社保缴纳的具体安排，确认单位是否有意暂停缴纳。

3、保留相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假条、社保缴纳记录等，以备日后可能涉及的劳动仲裁或诉讼。

4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若单位无正当理由拒绝缴纳社保，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位依法补缴。

选择合适解决方案时，应重点考虑劳动关系是否仍在存续中以及单位是否存在违法行为。建议及时咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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不上班的员工单位是否仍需为其交保险，存在以下法律风险点。
1、未缴纳社保导致员工权益受损：例如，某员工因病请假半年，单位在此期间暂停缴纳社保，员工复岗后发现医疗账户无法使用，导致就医费用无法报销。

2、单位面临补缴及滞纳金风险：如某公司因员工长期旷工未与其解除劳动关系，也未缴纳社保，后员工申请劳动仲裁，法院裁定单位需补缴全部社保及滞纳金。

以上案例表明，即使员工不上班，只要劳动关系未依法解除，单位就仍需承担社保缴纳义务，否则将面临法律追责和经济损失。
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